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14个省市平均提高最低工资20%

时间:2022-06-07 11:45:04   访问量:0

     14个省市平均提高最低工资20%

     继富士康两次加薪后,深圳昨日宣布将最低工资提高至每月人民币,并于今年7月正式实施

     这也是深圳首次实现统一的最低工资标准。自年《深圳经济特区最低工资条例》实施以来,深圳经济特区内外的最低工资一直实行差别标准。这一次,宝安、龙岗的最低工资标准大幅度提高,增幅为22.2%,其他地区的最低工资标准提高了10%,平均增长15.8%

     “与长三角地区和广州相比,我市现行最低工资标准有一定差距,与内地相比优势不明显。今年以来,一些企业出现了‘招聘难’的问题,原因之一是我市工资水平没有明显的优势和吸引力。”深圳市人力资源和社会保障局局长说:“富士康事件对深圳、广东乃至全国都产生了巨大影响。富士康事件是一个综合性的事件。从政府劳动监管的角度来看,我们还需要进一步加强,特别是严格查处加班问题。”据《中国商报》统计,自今年以来,包括广东和北京在内的14个省市都提高了最低工资标准,与深圳几乎同时,湖南也宣布提高最低工资标准,平均增幅为27.8%

    

    548。经过简单计算,平均增长近20%。在4月26日人力资源和社会保障部举行的上一次新闻发布会上,发言人介绍说,在第一季度7个省市调整最低工资标准的基础上,20个省市计划适时调整最低工资标准。目前,这一计划的目标似乎已完成一半以上

     总体而言,各地区普遍提高最低工资标准将有利于调整分配结构,改变多年来劳动报酬增长远低于GDP增长率的趋势,刺激消费,扩大内需。对于企业来说,标准的提高可能会增加企业运营的成本压力

     “事实上,我们的许多企业已经超过了最低工资标准。”广州市台资企业协会会长告诉本报,缓解成本压力的方法只有三种。一是通过与客户谈判提高产品价格,但这很困难。二是在提高工人工资的同时,增加机械化生产比例,提高生产效率,降低其他成本。此外,要搬到劳动力成本低的地方,“没有更好的办法了。”

     此前,广州市总工会副巡视员魏宝明在接受本报采访时表示,虽然提高最低工资标准会增加企业的生产成本,但当企业用较高的工资招人时,必须用较高的工资招人,从而促进企业生产效率的提高

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