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高效能人士的7种习惯

时间:2022-04-27 18:09:22   访问量:0

     高绩效人才的七个习惯外部商业环境的竞争越来越激烈,对组织内部协调与合作的要求越来越高;本课程的目标之一是大大提高员工的自信心和工作热情,提高他们面对困难和挑战的勇气。

    改变态度和思维方式:当面对工作和环境中的挫折时,减少抱怨,并将“环境(领导、同事和客户)为什么这样对待我”改为“环境要求我做什么和如何做”

    通过优先级和授权,实现高效的个人管理,

    提高工作效率,培养下属,激发他们的工作积极性。

    学会写“双赢协议”,变从属为伙伴,变自上而下的监督为自律监督。

    通过学习沟通技巧,尤其是倾听技巧,让对方畅所欲言;学会在复杂的情况下,如说话人的疑虑和情绪中,通过提出正确的问题,真正理解“含义”,并实现有效的沟通。

    学习其他团队成员的长处,珍惜人际差异,利用多样性的特点,实现一加一大于二。

    成功的两个方面

    在伊索寓言中,

    鹅和金蛋讲述了一个故事:一天,一个贫穷的农夫在鹅窝里发现了一个金蛋。虽然起初他不相信这是一个金蛋,但他还是把它带回家思考。令他吃惊的是,鸡蛋是纯金的。从那以后,每天早上,农夫都能从鹅窝里得到一个金蛋。然而,随着他变得越来越富有,他变得如此贪婪,以至于他没有耐心等待。每天只有一个金蛋。他想一下子得到所有的金子。所以他杀了那只鹅,什么也没有得到。

    这个寓言的寓意可以应用到我们的个人生活和事业中。我们经常喜欢这个愚蠢的农民以牺牲生产能力(鹅)为代价增加产量(金蛋)。

    我们通常更关心效率而不是效率。为了提高效率,我们忽视了效力,削弱了我们取得持续成果的能力。

    情感账户

    情感账户是描述人际关系中信任程度的有力隐喻。

    这个比喻指出,与他人的所有联系都可以想象为个人信托账户中的存款或取款。例如,你可以

    在别人的账户中储存情感的方式:和蔼可亲、信守诺言、尊重别人的意愿、忠诚和道歉。换句话说,你投资于人际关系,你建立、修复和维护。小事能建立信任,小事能建立信任

    破坏信任。

    态度不好、不遵守承诺、破坏期望、长相好和骄傲都是对人际关系的退缩。

    养成习惯

    亚里士多德有句名言:“人的行为总是重复的。因此,卓越不是一个单一的行为,而是一种习惯。”。习惯是一种行为模式,有三个重叠的组成部分:欲望、知识和技能。因为这三个部分都是学习的,所以也可以通过学习获得效果和习惯。

    正如不断成熟所表明的那样,这七个习惯是相互关联、相互依存和持续的。人们利用这些习惯来取得共同的成就。(使用习惯建立关系)关注个人成就(使用习惯)

    一,二,三,,

    自律):每个人首先必须是一个有效率的人,然后才能有效地领导他人。第七个习惯是自我更新的习惯。它支持身体、社交/情感和智力

    和精神成长。

    一、主动性和主动性

    自我反省的习惯。

    二、从任务开始,全力以赴

    自我领导的习惯是人们设计自己未来的最有效方式。他们从生活各个领域的使命开始。他们不让其他人或环境决定他们的结果。他们认真计划他们想要的

    什么样的人做什么,他们想做什么,他们想拥有什么,然后他们让心中的计划指导决策。

    这个以书面形式表达的计划是人生目标计划的使命宣言。如果一个人有一份使命宣言并引用了它

    如果他领导决策,他将与自己的目标保持一致。

    三、 重要的事情优先

    自我管理的习惯。第一件重要的事是什么第一件重要的事情是我们认为最有价值的事情。他们把我们推向了正确的方向,

    它们有助于我们实现《使命宣言》中体现的以原则为导向的目标。

    第一件事总是重要的,有时是紧急的:

    重要提示:如果你认为某项活动很有价值,那么它很重要,也就是说,它有利于你的使命、价值观和积极的优先事项。

    紧急:

    如果你和其他人认为某项活动需要立即关注,那么它是紧急的。

    当我们画这两个分量及其对立面时,有四个象限。在这两个象限中,我们将重点放在第二象限,以便我们能够在工作关系中追求更高的质量。

    四、 双赢思维

    人际领导的习惯。双赢思维是一种精神框架,它在人际交往中不断寻求互惠互利。双赢意味着每个人都赢,因为协议或解决方案是互利和令人满意的&#;双方都对这一决定感到满意,并致力于实施该计划。

    一个双赢的人有三个物质特征:言行一致,

    成熟和开放。言行一致的人忠于自己的感情、价值观和责任感。成熟的人有勇气表达自己的想法和感受,同时也考虑到他人的想法和感受。思想开放的人认为每个人都能得到很多。

    五、先了解别人,再让别人了解自己

    沟通的习惯。当我们倾听和理解他人时,人际沟通更有效。我们不再用自己的想法看待事物,也不再把自己的个人经历强加给别人。如果我们抛开直觉,关心别人想表达什么,我们就会更好地准备倾听;目的是了解他人。

    这个习惯的第二部分&#;寻求理解&#;这需要勇气和技巧。你需要勇气来表达你的真实感受,并愿意接受各种想法。你需要使用他人作为参考的技巧来清晰地表达你的观点。

    六、集思广益

    创造性合作的习惯。虽然桃花心木的根系很浅,但它生长紧密。它们的根相互交叉,以防止树干在刮风时倒塌。

    两个人一起工作有可能使独立工作的结果成倍增长。这个原则,即头脑风暴,在社会生活中也是正确的。

    7、 准备好了吗

    自我更新的习惯。这把锯子久了会变钝的。

    锯齿不再能切割木头,刀片也不能有效地切割东西。人们需要更新自己,以便能够有效地发挥作用。换句话说,他们需要维护和维护

    提高你自己。做好准备的关键是在身体、社会、情感、精神和心理四个方面定期和永久地更新。定期的身体和精神锻炼将使他们能够接受更大的挑战和冥想

    储蓄会使直觉变得越来越敏感。一种忠诚的关系将会发展。

    当人们平衡和更新这四个方面时,他们会增强所有习惯的有效性。通过这样做,他们成长、改变和提高。

    

    

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